枣庄市燃气总公司加强企业文化建设促进企业发展分析

       作者：赵世昌
公司以“安全供气、优质服务”为宗旨，发扬“辛苦我一人、方便千万家、共建和谐供气关系”的企业精神总公司的干部职工们，把市委、市政府对发展燃气事业，化作强大的精神力量和崇高的社会责任感。连续两年获得“山东省建设系统安全管理先进单位”、“山东省建设系统思想政治工作优秀企业”、“枣庄市职工职业道德建设先进单位”、枣庄市委宣传部等6单位授予的“企业文化建设先进单位”等荣誉称号。
　　一、大力弘扬企业精神，打造企业文化品牌
　　企业精神是企业文化建设的核心与灵魂，它从更深、更高的层次上体现了企业文化的功能与作用。我们始终把培育和弘扬企业精神当作企业文化建设的关键问题，把企业文化建设作为加强与改进企业思想政治工作的重要载体，使企业文化建设、企业的思想政治工作及三个文明建设有机结合起来，融为一体，营造与构建具有本企业特色、适合本企业发展的企业文化氛围。
　　企业建立之初，结合行业特点，我们广泛征求有关企业精神的各种意见。确定以“安全管理保供气，优质服务树形象和辛苦我一人、方便千万家”的企业精神。为确保这企业精神真正得到职工的认同并成为员工的主导意识，我们重视对企业精神的宣传教育工作，充分利用各种宣传工具和方式，如报栏、企业简报、电台、报纸等新闻媒体广泛宣传外，还设立固定标语牌。同时为充分发挥企业精神的导向作用、激励作用和自控作用，坚持不懈地用企业精神统一思想与行动，极大地激发了职工的工作干劲和热情。
　　二、以企业思想政治工作为载体，推进企业文化落地
　　我们深深地认识到，要搞好企业文化建设、收到预期效果，就要依托有效载体，把企业思想政治工作做深、做细、做出成效。
　　一是不断创新思想政治工作。在实际工作中，我们注重思想政治工作的创新。在方式上，由单一性向多元化发展，更好地适应新形势下社会经济成分、组织形式、物质利益、福利分配的多样化。在方法上有偏重灌输向注重渗透转变，把思想政治工作渗透到企业的各种经济活动中去。在内容上更贴近企业的生产经营，贴近职工的思想实际，使其更具有真对性，在形式上克服单调的模式，由大会作报告、讲大道理向日常性思想政治工作转变。
　　二是从职工利益着想，增强工作效果。第一要坚持虚实结合不动摇，做思想政治工作不能光说不干，只停留在理论上，把思想政治工作理论的东西与解决员工的实际问题结合起来。第二坚持发挥职工的主人翁地位不动摇，多年来，凡重大决策及关系职工切身利益的福利、奖金分配、人员安置等一律提交职代会讨论通过，对企业改制方案，出台前，广泛征求职工的意见和建议，及时向职工宣传，做好解释工作。第三坚持关心职工的生活不动摇，我们一方面强化丰富职工的业余文化生活，定期开展文体活动，建立了俱乐部、乒乓球活动室、健身房等，尽量给职工提供舒适的工作环境，让职工安其所好、娱乐身心。另一方面重点关注困难家庭的生活，对待困难家庭的职工思想上对症下药，工作上、生活上予以优先安排照顾，想方设法让他们感受到集体的温暖。
　　三是探索、推行思想政治工作新机制。首先建立了思想政治工作的各项制度。结合开展的十七大、科学发展观教育活动，完善了党组织的“三会一课”和政工干部例会制度。其次发挥党组织的“堡垒”作用和党员的“旗帜”作用。党员干部以身作则，发挥表率和先锋模范作用，用自己的实际行动影响和带动广大职工。第三是开展多样性的思想政治工作活动，引导职工积极参与。如知识竞赛、学雷锋、扶贫济困和慈善一日捐、党团员义务劳动等，通过这些活动的开展，企业的战斗力、凝聚力和向心力不断增强。积极参加社会公益活动，向灾区捐款捐衣物和无偿献血活动，三次捐款20余万元，衣物150件，不少职工报名参加突击队和主动到血站无偿献血。体现了党员干部和全体职工热心公益、扶贫济困的良好品质和精神风貌。
　　企业文化建设工作的不断加强，营造了浓厚而具有特色的企业文化氛围，促进了企业的稳步发展，较好地完成了城市供气任务。通过实践“以安全供气为中心，以发展用户促效益、以提高质量求生存、以改革机制求活力、以优质服务求信誉”经营策略，建立健全企业内部各项管理制度，使得城市供气工作年年上台阶，取得了社会和经济效益双丰收。随着市场的拓宽发展，积极寻求合作伙伴，加快企业改制，向集团化、股份制企业迈进。
　　（作者单位：枣庄市燃气总公司）

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2019-06-19