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[企业党建]探析国企党建工作面临的问题及对策措施

时间:2022/05/17  点击:101


       

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

杨新明

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)08-104-02

摘 要 国有企业涉及领域较多,给各领域商业企业的发展起到了模范带头作用,也是国民经济发展的“排头兵”。党建工作是国企常规工作中的重要环节之一,通过加强党建工作,能够提升员工的思想认同性,增强凝聚力,实现“劲道使在针尖上”,促进企业发展。当前时代背景下,市场经济体制初步完善并已经取得了良好的应用成效,但随着世界一体化、经济全球化趋势的加强,给国有企业的进一步发展提供了机遇,但同时也带来了挑战,尤其是在党建工作方面,面临着新的问题、新的要求,这就需要国企党建工作部门在思想上紧跟时代趋势,促进党将在的高效化、高质量化开展。本文中,笔者就国企党建工作面临的问题及对策进行了分析,具体如下:

关键词 国企党建 问题 措施

一、国有企业党建工作所存在的主要问题

(一)思想认识不到位

据当下实际情况来看,当前我国部分国有企业偏重于经济效益,对党建思想政治工作的重视度相对较低,而且多数管理人员认为党建工作未能直接给企业创造经济效益,所以逐渐形成了“重经济,轻政治”的思想理念。同时因企业领导未能认识到党建工作的重要性,因此在缺少财力、人力、物力支持下的党建工作,阻碍了其进一步的发展[1]。其次部分工作人员因政治思想薄弱,过于偏安一隅,因此在开展党建工作时只做表面工作,形式化主义较强,该问题严重影响了企业党建工作的有效开展,不利于推动党建工作质量的提升。

(二)责任落实不到位

在新时代中国特色社会思想背景下,部分国有企业内部的党建组织自身的思想理念较为滞后,且对党建新思想理念的理解不够透彻,因此在开展工作时,因责任不够明确且缺少针对性,因此导致实际工作落实不到位,与上级的需求具有一定的差异性。同时部分企业因规模较大、覆盖范围较广,对于党建工作来言存在跨辖区管理的问题,而且在垂直管理与属地管理两种模式间存在较大的争议性,因此导致党建工作的每个部门的责任划分不够明确,在一定程度上上阻碍了党建工作实际开展[2]。因此当下在解决这一问题时,必须要注重责任制度的完善,为党建工作的开展奠定坚实的基础。

(三)国有企业内部职工的合法权益得不到有力维护

在国企党建工作的开展中,各层次员工是党建工作的主体,所有的党建内容均需以员工为基础进行实施,所以说人力资源作为企业发展的重要支撑,企业若想保障党建工作的稳定发展需坚持“以人为本”的原则,将企业内部工作人员的利益放在首位[3]。但是据实际情况来看,当下我国大多数国有企业对该环节重视度不高,导致企业内部的员工福利待遇与预期不符,该形式不仅无法调动员工的工作积极性,而且严重拉低了企业员工的工作积极性,导致员工逐渐出现懈怠心理,因此也较大程度的影响了工作人员的工作热情,从而严重影响了国有企业党建的发展。

(四)党员队伍的结构呈现复杂化趋势

党建作为推动国有企业可持续发展的重要前提,党员的思想层次及综合素养都与党建工作的有效开展有着密切的关联。当前大部分国有企业党建团队较为复杂,党员的文化程度参差不齐,且多数党员的年龄趋于老龄化,对现代化新思想、新知识、新事物的认知较浅,其思想一直处于旧观念较为固化[4]。而且部分企业的党建组织出现青黄不接的情况,党建团队大多由企业管理人员兼职组建而成,其综合素养参差不齐,因此无法有效推动党建工作的有效开展。同时因党建人员的待遇、薪资水平一直处于低层次,与企业其他管理层面工作人员的薪资待遇存在一定的差异性,从而导致部分管理人员无暇顾及党建工作,无法全身心的投入到党建工作中。

(五)党建文化与企业文化呈现明显的不相符

企业文化作为企业的灵魂所在,是推动企业可持续发展的动力组成部分之一,可以说良好的企业文化氛围,对后续党建工作的开展有着奠定坚实基础作用。但是部分国有企业的对内部文化重视度不足,在制定企业文化是未根据企业的实际情况及未来发展需求制定相符的企业文化,因此导致党建工作的开展意义不大,同时有些国有企业的党建工作与企业的发展严重不符,与企业的衔接度不够,因此导致企业内部的党建文化与企业文化存在一定的差异性,从而严重影响党建工作的有效开展,其指导作用无法呈现出最大的作用价值[5]。

二、提高国有企业党建工作水平的相应措施

(一)建立健全的党建工作机制

若想有效的提升党建工作水平,国有企业应当对当下我国社会经济的发展趋势进行深入分析,并在企业内部建立完善的管理机制,明确职责范围,同时进行有效的贯彻落实,以此起到积极推动作用。其次需对党建工作的正确认识加强重视度,对责任制及用人机制不断的改进创新,根据国有企业的实际发展情况调整党建的规章制度标准,以此来起到规范企业员工的作用,并且在实际开展工作时,能够作为重要的依据[6]。最后,因国有企业的党建组织一直存在兼职模式,该形势严重影响党建工作的有效开展,因此需改变这一现状,建立完善的党建组织团队,并定期为党建组织引进高素质、高水平人才,提升党建队伍的整体水平。在此应当注意的是,需对党建工作人员的薪资待遇加强重视度,保证其薪资水平与企业其他管理层面的福利水平相统一,降低差异性现象发生,从而才能调动员工的工作积极性,从根本上提升党建工作的效率及质量。

(二)积极维护企业员工的合法权益

在新时代发展背景下,国有企业应当顺应時代的发展转变管理理念,根据当下实际情况及未来发展趋势制定与企业相符的管理方式,并秉承以人为本的管理理念,在保障企业员工权益不受损的前提下明确管理方式,并适当调整员工的薪资待遇,确保其薪资结构能够与付出相符,且趋于合理化形式发展。同时在国定节假日时应当定时发放一些福利,并加强与员工的沟通交流,了解员工的日常生活情况,给予适当的帮助,该方式可以有效的调动员工的情绪,使得员工能够在企业中得到心理满足,为后期工作的开展提供有效的动力。


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2022/05/17

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