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[企业党建]认识核心价值 锻造坚强组织

时间:2022/05/03  点击:67


       

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

贾少平

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)08-100-02

摘 要 本文围绕“充分认识国有企业党建工作核心价值,锻造党的坚强组织体系”这一主题,从国有企业党建工作核心价值、加强国有企业党建工作的重要性、努力锻造党的坚强组织体系等三个方面,简述国有企业党建工作的核心价值- - -精神、领导力和队伍建设。从发挥“四个作用”——即党的领导、基层党组织战斗堡垒、党员先锋模范、党务工作者示范引领等作用,阐述了如何锻造党的坚强组织体系。启发引导基层党组织、广大党员干部以实际行动强化党的组织功能、维护组织形象,确保国有企业党建工作核心价值在推进企业改革发展、安全管理和經济效益中得到充分体现。

关键词 国有企业 党建工作 核心价值 组织建设

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,关系到社会主义公有制主体地位的巩固,具有国有资产保值增值、推进经营管理和经济发展、防止国有资产流失等经济属性,同时具有加强企业党组织建设、确保党对国有企业领导的政治属性。两个重要属性决定,国有企业必须加强党的建设,彰显国有企业党建工作核心价值。

一、简述国有企业党建工作的核心价值

习近平总书记曾指出:没有精神、没有领导力、没有队伍,任何国有企业都是办不好的。这一重要论断,明确提出了国有企业党建工作的核心价值之所在。

(一)精神引领的价值

用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引领新时代发展,党员干部带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,教育引导和感染广大职工群众时刻与党同心同德,听党话、跟党走,不断提振精神动力,凝聚合力。

(二)科学决策和领导的价值

国有企业要做强做优做大,首先党组织要治企有方、兴企有为、勇于创新,通过健全和完善科学、民主、依法决策的机制,确保重大决策部署的科学决策和贯彻落实。

(三)队伍建设的价值

领导班子和党员干部人才,是企业最宝贵的人力资源,也是国有企业人才队伍的特色优势。通过党管党员干部、党管人才,凝聚思想共识,形成强大合力。

二、深刻理解加强国有企业党组织建设的重要性

党的领导、党的建设之所以能够成为国有企业的“根”和“魂”,就是因为国有企业党建工作的本质要求是凝心聚力。“凝心”,即凝成“一条心”,用马克思主义中国化最新成果--习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工的头脑,在思想上政治上同党中央保持高度一致。“聚力”即聚成“一股劲”,把党员干部职工的智慧和力量聚合到推动国有企业建设目标任务上来,在行动上同组织保持一致。

(一)是服务服从国有企业功能定位的根本需要

国有企业的性质决定,其功能定位必须服从服务于党和国家的总体发展战略目标。国有企业党的组织,要清醒认识所从事的事业对国计民生的重大意义,要围绕企业功能定位,科学谋划和发展壮大主营业务,更好服务国家发展战略。国有企业的党员干部要树牢国家利益观和安全发展观,自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作,把党组织赋予的工作当作一种责任、一份使命,干一行爱一行、学一行钻一行、管一行通一行,争做岗位和业务上的行家里手。

(二)是确保实现国有企业目标任务的现实需要

国有企业党组织要依据国企战略目标、行业发展,对标目标任务和市场形势、提出发展战略及工作方案,领导和推进目标的实现。党的十九大报告明确提出“推动国有资本做强做优做大……培育具有全球竞争力的世界一流企业”的奋斗目标,这是对国有企业新时代的战略目标定位。从中期目标看,到2035年,国有企业总体将基本实现社会主义现代化,成为所处行业和领域的中国一流企业。新疆新业能化公司作为自治区国资委打造的示范型现代化煤化工企业,其战略目标是构建具有国内行业领先水平的煤化工产业基地,近期目标是深化公司集团化管控模式,推进IPO上市。广大党员干部职工只有把实现企业目标同实现个人目标和价值融为一体,才能凝心聚力助推企业目标任务的实现[1]。

(三)是主导国有企业深化改革的必然要求

改革创新是企业发展壮大的永恒动力。国有企业之所以从无到有、从小到大、由弱到强,靠的就是深化改革和开拓创新。5月22日,十三届全国人大三次会议上,李克强总理在政府工作报告中提出:实施国企改革三年行动,完善国资监管体制,深化混合所有制改革……国企要聚焦主责主业,健全市场化经营机制,提高核心竞争力。可见,国资国企改革已经进入深层次,其中“混合所有制改革”是突破口,“三年行动”是时间窗口。在此大背景下,新疆新业能化公司的股份制改革也在持续深化,公司全员对此充满期待!当然,在劈波斩浪的航船上,只有发挥党组织的领航优势,党员干部勇立潮头、率先垂范,广大职工群众才会众人划桨助力前行。

(四)是推进国有企业持续健康发展的基本保证

持续健康发展是对企业做强做优做大的基本要求,各级党组织要充分发挥组织领导作用,加强对党的创新理论学习理解,树立发展理念,破解发展难题,增长智慧、凝聚共识,为企业稳增长、高质量发展提供基础支撑。注重人才队伍建设,打造用人平台,营造拴心留人环境,努力把党员干部队伍优势转化为企业发展最重要的人力资源优势、促进经济效益的优势。

三、努力锻造党的坚强组织体系

加强组织体系建设,是基层党建工作落实的根本保证,国有企业党组织要充分发挥“四个作用”,加强组织力的提升。

(一)发挥党的领导作用

党章明确规定:国有企业党委(党组)发挥领导核心作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项。这就为新时代国有企业党组织确立了领导地位、指明了方向、提供了遵循。一要健全领导体制。按照中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》,实行“双向进入、交叉任职”的领导体制,全面推进党组织书记、董事长由一人担任,党员领导班子成员党内分工负责、压实党建工作主体责任。二是优化工作机制。健全国有企业党组织会议、董事会、经营班子议事规则等工作机制,建立健全领导班子分工负责制度,持续优化工作机制。三是落实党建责任制。国有企业党组织履行党建主体责任,书记履行第一责任人职责,专职副书记履行直接责任,内设纪检组织负责人履行监督责任,党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”。新疆新业能化公司还建立了党委班子成员基层单位联系点制度,使党建工作责任全方位落实[2]。

(二)发挥基层党组织战斗堡垒作用

加强基层党组织建设,事关党的执政之基。一是构筑基层组织坚强的战斗堡垒。根据规定和企业党员分布,及时成立党支部,建强支部委员会,及时调整党小组,确保组织全覆盖。在今年抗击新冠肺炎疫情的战斗中,大家切身感受到中国共产党的伟大号召力、基层党支部的强大战斗力和党员干部严格的组织性、纪律性。二是構筑基础工作扎实的战斗堡垒。按照基层党建工作制度,科学规范党支部工作,确保党委统筹抓建与支部自建相结合。落实“三会一课”和党内政治生活,排查和整治软弱涣散党支部,扎实做好发展党员等工作,常抓不懈,打牢基础。三是构筑基本能力过硬的战斗堡垒。党支部班子、党员干部队伍首先要具备过硬的抓建能力,围绕中心、服务大局的意识到位,参与和决策重大问题的能力强,抓好组织考评、业务培训和自我提升等环节。

(三)发挥党员先锋模范作用

党员既要在学习上、思想上当模范,又要在工作上、行为上当先锋。一是注重党性锻炼。党员干部通过组织生活、“两学一做”常态化、党史国史学习,强化组织纪律性,永葆对党忠诚的政治品格,坚持自重自省自励,做到慎初慎独慎微,时刻做到忠诚干净担当。二是强化责任担当。守初心、担使命是对共产党人的总要求,基层党组织应注重开展党员亮身份、挑重担、比境界、做表率活动。建立党员公开承诺践诺机制,让职工群众监督,激发干事创业激情,用行动诠释忠诚、用担当彰显信仰。建立典型选树机制,培养和宣传典型人物,加强示范引领作用,营造争先创优氛围。建立业绩提升机制,完善考评制度,选拔使用敢于负责打头阵、主动担当攻难关的优秀党员干部职工。三是严把发展党员质量关。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,扎实做好发展党员工作。把好能力关,注重在安全生产一线、技术骨干队伍中培养考察和发展党员;把好入口关,始终把政治标准放在首位,严格政治审查和政治考核;把好制度关,严格按照发展党员工作规程,落实组织培养、考察预审、公示监督、专项检查等制度,扎扎实实、稳步推进落实[3]。

(四)发挥党务工作者示范引领作用

党务工作者作为党建工作的中坚力量,必须成为一支思想政治过硬、业务素质强、示范引领好的队伍。一是做思想示范的引领者,以“德”立身。常修思想品德,保持党性纯洁;常守政治纪律和政治规矩,历练政治品格;常学党的创新理论,自觉武装头脑。二是做工作示范的引领者,以“能”立本。坚持把政治素质好、懂生产经营、作风优良、群众信服的党员干部职工配备到党建工作岗位。加强业务培训和岗位锻炼,不断提升党务工作者会干事、能干事、干成事的能力[4]。

三是做推进发展的示范引领者,以“绩”立责。推进企业发展是一项经常性课题,党务工作者要增强思想定力,恪尽职守,始终把抓好国有企业党建工作作为重要政绩,时刻保持干事创业、担当作为的热情和活力,积极置身工作岗位,以优异成绩立责于心、履责于行,确保党建引领促企业提质增效工作不断出成果。

总之,“工欲善其事,必先利其器”,只有积极锻造基层党的坚强组织体系,党员干部不断内练技能、强化素质,国有企业党建工作核心价值才能在推进企业发展中不断彰显。

参考文献:

[1]武瑾.国企党建要适应引领经济新常态发展[J].企业文明,2019(12).

[2]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(1).

[3]兰彦.国企党建工作科学化管理的探索与实践[J].企业改革与管理,2019(11).

[4]姜晶.新时期国企党建工作实践初探[J].办公室业务,2019(11).


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现代企业文化杂志社编辑部

2022/05/03

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