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[企业党建]坚持守正创新,擦亮国企党建“名片”

时间:2022/04/29  点击:91


       

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

诸纪红 孙佳宁

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)08-098-02

摘 要 加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”。国有企业必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断守正创新,以高站位、高质量、高成效、高标准的党建引领企业管理水平的全面提高,促进企业党建工作和生产经营的深度融合。

关键词 党的建设 国有企业 基层堡垒

华能金陵电厂作为央企华能集团旗下的基层企业,落实全面治党主体责任,在大战大考中铸强基层堡垒,用企业高质量发展的成果检验党的建设成效。

一、强化思想建设,提高思想引领力

思想是行动的指南。金陵电厂把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,用党的创新理论武装头脑。

一是强化知行合一。以十九大精神为指导,结合当前工作实际,充分发挥党员先锋模范作用,围绕落实华能集团公司“六个深化提升”“两个更大突破”战略部署,以及电厂高质量发展要求的工作布置,把贯彻落实党的十九大精神与安全生产、提质增效、转型发展、党的建设和队伍建设的目标相结合,促进各项工作有序进展,确保取得成绩,看见实效。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理,带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记关于疫情防控的重要讲话精神,党中央和国务院关于疫情防控工作有关文件精神、省市委和工信局党委各项决策部署,对学习内容开展专题研讨、专题宣传,不断提高思想教育的质量。

二是强化学以致用。把全面完成年度各项目标任务作为贯彻落实十九大精神的现实着力点,结合民主生活会、组织生活会,对照年初确定的目标任务,认真分析,查找差距,采取有针对性的措施,解决存在的突出问题,扎实做好各项工作,全面提升安全管理、提质增效、转型发展、黨的建设和队伍建设水平,为实现各项绩效目标作出贡献。各党支部充分运用“三会一课”、主题党日、微信群等载体,及时跟进学习习近平总书记最新讲话。开展“学习强国”APP每周积分和累计积分排行榜竞赛评比活动,促进党员干部主动学习、学以致用。

三是强化政治宣传。切实履行好意识形态工作主体责任,加强和改进职工思想政治工作,多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作,引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起,把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为,维护职工队伍和谐稳定。加大宣传思想工作力度,发动群众,走宣传工作的群众路线,大家写,写大家,讲述企业好故事、传播企业好声音。近年来,电厂在《学习强国》《中国电力报》《江苏电力行业管理》《江苏能源》《中国华能》等媒体发表50余篇稿件,彰显了国企担当和国企形象。

二、强化政治建设,提高政治领导力

政治建设是党的根本性建设。金陵电厂毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导这一重大政治原则,自觉担当、主动作为,确保党中央和上级公司重大决策部署在电厂落地落实。

一是“守正”。党委班子将新发展理念、供给侧结构性改革方略与电厂发展工作联系起来,瞄准一流目标,坚定走高效绿色城市电站之路,努力向发电、供热、调峰、储能、综合能源服务多元化产业延伸,在高质量发展征程中迈出新步伐。各级党组织紧紧围绕安全生产、提质增效、转型发展的大局,积极应对电力市场严峻形势,扎实有效推进企业各项工作。

二是“强根”。按照上级党组织的总体部署和规范程序,2017年完成“党建进公司章程”工作,2018年完成党建工作进公司章程的工商备案。党委会始终将十九大精神作为工作指引,充分落实党组织研究重大问题决策的前置程序,研究部署安全管理、提质增效、转型发展、党风廉政、队伍建设等重点工作。今年疫情发生以来,电厂党委坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控有关工作重要讲话、指示精神和省、市、工信局有关决策部署,第一时间启动突发公共卫生事件一级响应,是警觉最早的基层企业。及时成立领导机构,坚持“一防三保”原则,建立运转高效有力的机制,结合实际制定工作方案和应急预案,逐级落实责任,由办公室牵头加强联防联控,迅速形成了全面动员部署、全面应对疫情的有力、有序、有效防控工作局面。

三是“固魂”。每年印发金陵电厂党的建设工作重点任务,逐级签订责任书,层层落实责任。制定“党委履行全面从严治党主体责任清单”“党委书记履行全面从严治党‘第一责任人责任清单”“党委委员履行全面从严治党‘一岗双责责任清单”。对党建责任制的落实情况进行月度绩效考核,年度实施综合考核。在疫情防控这一考验初心使命的战场上,各党支部结合支部特点,深入开展“抗疫情、促生产、作先锋”主题实践活动。运行党支部和燃料党支部,将运行人员倒班模式由“五班三倒”紧急调整为“四班三倒”,实施驻厂值班措施,确保保电抗疫两不误,并开展60余台次深度调峰,助力电网安全稳定。检修党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用,开展党员突击队活动,抓住保障机组安全稳定运行的每一个细节。

三、强化组织建设,提高基层组织力

基层组织是我们党全部工作和战斗力的根本来源。金陵电厂坚持问题导向、坚持底线思维,加强“三基建设”,不断激发组织活力和党员内生动力。

一是配强支委。发挥支委会作用,从组织上奠定基础、思想上提供保障、政治上把握方向、落实上提供引领,加强思想政治工作和精神文明建设,真正起到党支部的战斗堡垒作用,结合“红旗党支部”创建工作,大力开展“四有四无”支部特色活动。“四有”指的是:关键工作有党员、困难面前有党员、提质增效有党员、技术攻关有党员;“四无”指的是:党员身边无“三违”、党员身边无返工、党员身边无浪费、党员身边无违纪。

二是筑强基础。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,把提高“三会一课”质量作为加强党的基层组织建设的一项重要基础工作,把主要精力放在抓“三会一课”制度的落实和提高工作质量上。各个生产一线党支部重视并善于利用支委会和支部党员会议,研究解决生产经营和队伍建设上的难点问题,各党支部重视党小组的建设和党小组活动的创新,利用党小组会解决班组业务工作、团队建设中遇到的难题,许多班组将党小组会和班委会合在一起套开,基层党建在一线班组见到实效。

三是增强能力。各党支部通过“三会一课”、主题党日、座谈交流等深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,及时掌握当代政治经济文化社会各个领域发展的新境界、新知识、新成果,培养全局眼光,增强战略思维能力,认真践行新发展理念,全面提升服务企业的本领。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,通过线上线下多种形式,引导广大党员职工群众立足岗位深入学习思考,聚焦重点难点,分析解决问题,不断提高党建工作水平,促进中心工作开展。

四、强化队伍建设,提高队伍战斗力

高素质的干部职工队伍是企业高质量发展的关键因素。金陵电厂坚决贯彻新时代党的组织路线,打好打实队伍建设组合拳。

一是突出“干净担当”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。遵循干部成长规律,按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,进一步创新理念、创新思路、创新模式,以大力培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

二是突出“岗位成才”。颁布实施《技术技能职务序列实施细则(试行)》,打造以岗位职务序列为主,专业技术技能职务序列为辅的人才晋升双通道机制,实施以检修部为试点的青年成长成才方案,大力培养选拔优秀年轻人才和干部,为不同年龄层次的员工打开成长成才的通道。加强对聘用人员的动态管理,发挥不同层次技术技能人才的专业特长和管理经验,体现各自在相应领域应有的特殊价值。

三是突出“快乐工作”。企业文化是企业科学发展的“软实力”,优秀的企业文化更是促进企业提升管理水平、营造和谐氛围、增强综合实力的活力之根和动力之源。华能金陵電厂在华能“三色”文化引领下,通过培育优秀的企业文化,引导职工养成健康、文明的生活方式,形成了推动企业发展的内在推动力。围绕中心,广泛开展生产指标竞赛、“立功竞赛”、“安全知识竞赛”、合理化建议、练兵比武、争创 “工人先锋号”等劳动竞赛活动。按照“年有主题,月有安排”的原则,广泛开展主题征文、春节联欢会、慈善一日捐、职工拓展训练、摄影比赛、登山、迎新长跑、读书等文体娱乐活动,为员工营造宽松的生活环境和和谐的工作氛围,同时也为员工提供展示自我才华的舞台,增进企业内各部门之间、员工之间的相互交流和沟通,增强了企业的凝聚力。

五、强化纪律建设,提高监督执行力

纪律严明是党的事业基业长青的根本保障。金陵电厂坚持把纪律和规矩挺在前面,深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

一是精准有效监督。强化“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系,持续加强政治监督,日常监督,作风监督,专项监督,自身监督“五个监督”。根据各部门职能特色与职责,为各部门“量身定制”职能监督责任清单,坚持职能监督会议制度,坚持问题导向,建立问题整改跟踪台账,定期督查问题整改进度,并将整改完成情况在职能监督联席会上进行通报,推动问题整改落实落地,实现闭环管理。

二是精心廉政教育。大力推动党风廉政学习教育常态化、长效化。组织开展党性知识测试、“疫情防控”主题党日、发送廉洁短信、制作宣传展板和廉洁谈话等七项内容的党风廉政教育宣传月系列活动,主题明确,立意深刻,着力营造了党风廉政教育宣传的强大声势和良好氛围,弘扬主旋律,为金陵电厂高质量发展提供了坚强保证。

二是精细执纪问责。有效运用“四种形态”纪律谈话。每年制定纪律谈话工作实施方案,将“三必谈、五必讲”“四个明显”等具体内容纳入约谈要求当中,不断提高廉洁从业意识,使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。坚持部门党风廉政建设定期报告制度,通过听汇报、阅资料、查台账等方式,对各部门落实党风廉政建设工作存在的问题提出整改监督意见,检查结果在月度绩效考核中兑现。


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2022/04/29

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