[政工视点]国有企业党建思想政治工作中的常见问题分析

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

司连群

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-087-02

摘 要 在我国国民经济发展过程中，国有企业发挥着支柱性作用。党的十九届四中全会明确提出“深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制”。以往国有企业的党建思想政治工作主要是采取各种方法激发员工的工作积极性，提升国有企业的核心竞争力；而当今时代，员工的思维方式、价值观念以及生活理念发生了很大变化。只有对传统党建思想政治工作进行创新，才能够帮助国有企业适应新时代的发展。

关键词 党建思想政治工作 必要性 举措

目前我国国有企业面临着多方面的挑战，不仅承担着全面深化改革的重任，面对着意识形态领域多元化的趋势，而且还面临着市场的多变性和生产经营的复杂性，更面临着加强党建思想政治工作的紧迫性。针对复杂的国际和国内形势，国有企业只有不断适应新形势，积极创新企业的党建思想政治工作，主动解放思想、更新观念，才能让党建思想政治工作更好地服务于企业的各项工作，实现企业高质量发展。

一、加强党建思想政治工作的必要性

党建思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要党建思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要党建思想政治工作去引导。党建思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过党建思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过党建思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让职工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展[1]。

二、新时代国有企业党建思想政治工作的现状

（一）员工对党建思想政治工作存在片面的认识

有些员工对从事思政工作的干部以及思政工作存在抵触情节，从而也直接体现在实际的工作行动当中。有些员工认为，思政工作给企业发展带来的影响小、价值低，没必要进行党建思想政治工作。还有一些员工不积极配合、不支持党建思想政治工作，对企业党建思想政治工作保持消极的态度，不但对党建思想政治工作有直接的抵抗心理，还传播消极的态度，直接威胁到企业整体思政工作的进行。

（二）企业党建思想政治工作方法落后

当前，企业所面临的复杂严峻市场形势与以往任何时期都大不相同，企业原来的各种党建思想政治工作、规章制度及工作模式已经不适应当前新形势发展的要求，尤其是部分企业党建思想政治工作方式方法还延续以往单一传统的模式，太过注重形式，直接造成员工对政工思想工作的态度只是敷衍了事，阻碍政工工作进度，党建思想政治工作缺乏创新性，新理念、新途径、新方法明显不足。

三、新时期加强党建思想政治工作的有效举措

（一）坚持和加强党的领导

当今，我國的社会主义市场经济体制逐步建立，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国社会主义市场经济的发展被注入不竭动力，国有企业深化改革。但是，在现如今严峻的国际形势下，国有企业在党建思想政治工作方面将面临许多新的任务和挑战。因此，我们更应该注重新形势下国有企业党建思想政治工作的发展，努力提升国有企业竞争力，推进国有企业体制机制创新、技术创新和管理创新，进一步增强党的执政基础，提高党的执政能力。只有这样，我们才能开展好党建思想政治工作[2]。

（二）加强对国企党建思想政治工作的重视

国有企业的发展关键在人，而一切工作的基础是做好员工的党建思想政治工作。在新形势背景下，员工党建思想政治工作是确保企业能够快速适应市场、提升企业管理效率和促进企业改革升级不可缺少的手段。新时代背景下，对传统国有企业进行升级和改造，必然会面临一些困难，而加强党建思想政治工作能够有效克服改革升级过程中遇到的困难，确保企业能够实现平稳过渡。国有企业领导人员要加强对国有企业党建思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析国有企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将党建思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动国有企业高质量发展和做强、做优、做大国有资本[3]。

（三）创新国有企业的各种管理机制

社会飞速发展，国有企业的很多管理机制已经表现出一定的滞后性。对此，要对国有企业的各种管理机制进行创新与优化。而在优化国有企业管理机制时，必须充分认识基层员工参与的重要性。首先，通过调查问卷等方式搜集员工的意见，将可行性意见引入管理机制修改中。其次，向员工讲解国有企业的近期发展规划以及长远发展规划，与员工充分沟通和交流，根据员工的需求优化管理机制，使管理机制更加人性化。

（四）引入“以人为本”的管理理念

党建思想政治工作是围绕人而开展工作，必须“以人为本”。首先，要对国有企业的工作体系进行优化与完善，确保在党委组织的统一领导下开展各项管理工作，将党建思想政治工作与企业内部各个部门的工作有机结合。其次，构建自上而下的考核模式，将党建思想政治工作与国有企业的年度经营业绩挂钩，从根本上实现党建思想政治工作与企业改革的同步推进。同时，组建一支“数量充足、精干高效、结构合理、作用突出”的党建思想政治工作专业化队伍，以此为基础推进国有企业内部党建思想政治工作。其次，创新国有企业的工作载体。加强国有企业对企业网站、网络化办公平台的建设，加强微信、QQ、宣传栏等应用，并通过这些平台公布改革进度，确保每一位员工都可以了解改革面临的困难和问题。向员工传达国企改革的下一步工作计划以及任务，征求改革建议。在企业内部塑造员工榜样，通过榜样的力量使员工形成感恩、尚德、阳光的价值导向[4]。

（五）融入文化建设

党建思想政治工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现企业对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强员工对企业思政工作的认同感。

四、结语

综上所述，面对新时期带来的变化，党建思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，国有企业必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从制度、思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让党建思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。

参考文献

[1]王超琼.新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考[J].现代经济信息，2019（30）：397.

[2]全媛.以价值观建设推进国企思想政治工作创新分析[J].企业文化，2019（7）：165.

[3]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2019（21）：83-84.

[4]刘刚.企业文化建设与思想政治工作的融合策略[J].现代企业文化，2019（13）：13.

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2022/03/26