[政工视点]增强现代企业党建思想政治工作实效性分析

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

曹健

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-083-02

摘 要 为了能够有效应对当前我国国有企业职工思想发生的选择性、差异性以及多样性等特点，企业中的党建思想政治工作必须要具有中国特色，并且顺应时代的发展需求。只有通过这样的方式才能够让企业适应新任务、新形势，确保企业在竞争激烈的市场中拥有一席之地，并且获得充足的动力。

关键词 新时代 国企 党建思想政治工作 挑战 措施

国有企业作为社会经济发展的中流砥柱，而党建思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障，也是推动国企不断向前发展的“发动机”。这就要求国企根据时代发展要求不断对党建思想政治工作做出相应调整，以更好的调动企业职工的工作积极性与创新力，最大限度发挥党建思想政治工作对国企改革和发展的推动力，拥抱新时代，担起新使命。

一、新时代国有企业党建思想政治工作面临的主要挑战

一是社会经济的高速发展，经济利益驱使和多元化的价值取向冲击极易使国企职工染上崇尚物质享受的不良社会习气。在日益激烈的竞争环境中，国企可能需要不断的追求投资经营效益最大化，在职工评价体系上过度强调工作业绩与个人绩效挂钩，从而忽略了对职工的党建思想政治教育和企业文化的建立，忽略企业核心价值观和核心精神文化内涵的培养[1]。另一方面，价值取向的多元化是时代发展的必然趋势和结果，但在快速多元化进程中也带来负面影响。受享乐主义、拜金主义、极端个人主义等错误价值观影响，部分职工出现一味喜爱舒适生活，崇尚物质享受，盲目崇拜金钱功利，重个人利益，轻集体意识，放弃对精神文明的追求，进而与科学的世界观、人生观、价值观背道而驰。二是网络信息技术的快速发展对党建思想政治工作带来冲击。网络信息技术在社会生活方式改善、推动经济增长、改造传统产业、实现信息产业和信息经济繁荣等诸多方面起到积极作用。但也存在信息泛滥、信息污染、信息渗透等问题。此外，在网络监管方面，在网络信息发布及传播方面均有许多漏洞及不规范的地方，一些不法分子或组织就会乘虚而入，利用网络传播途径宣扬歪理邪说或不正之风，进而影响到人的思想观念，这就势必会阻碍到国企党建思想政治意识工作的开展。三是党建思想政治工作在全面深化国有企业改革的背景下会有更高的要求。进入新时代，转变经济发展方式和调整经济结构战略部署将进一步深化，针对国企供给侧改革与调整的力度也会越来越大。受内部、外部多重因素影响，国企长期积累深层次的内部矛盾与改革调整实际工作推进之间已经是在“硬碰硬”，传统的党建思想政治工作体系已不能完全适用于国企改革及发展。积极研究新方法，探索新思路，及时总结新经验，吸取新教训，不断提高党建思想政治工作的针对性、有效性及说服力，成为了新时代国企改革及发展在党建思想政治工作上提出的新要求[2]。

二、增强现代企业党建思想政治工作实效性的措施

（一）加强企业领导班子建设

企业领导层的支持与重视是党建思想政治工作顺利展开的基础与保障。为此，一定要重视企业领导班子的建设，强调理论学习，提高领导班子的整体素质，互相支持，互相理解，团结一致，以真实业绩与自身模范行为获得员工的拥护与信任。与此同时，加强企业发展规划，严抓企业管理，加快企业文化建设，有效调整企业组织结构、人员结构、资金结构等，从而提高企业综合竞争力，增加企业经济效益。保证党政工团和各级管理干部形成合力，共同抓好经济工作、党建思想政治工作及精神文明建设工作，加大党的政策方针宣传力度，了解员工真实想法，以此予以改进，确保各项工作顺利展开。

（二）提高国有企业职工队伍的整体素质

首先，致力于提高职工的党建思想政治素质，始终坚持以科学的理论武装职工、教育职工，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的重大方针政策，提高广大干部职工的政治理论素质，坚定共产主义信念，坚定地把国企改革和发展推向前进和建设有中国特色社会主义事业的信心。其次是要激励职工不断提高自身的技术和业务能力，大力开展科学教育，制定多样化的培训计划，并且通过改进用人制度激发职工的学习热情，从而促进国有企业的发展。最后，培养职工的竞争意识，提高职工的竞争能力，积极适应市场的发展变化，大力开展市场经济理论教育、市场经济知识等内容，提高职工对市场经济的应对能力[3]。

（三）坚持以人为本的管理方针

企业思政工作的目的是进行员工的党建思想政治建设，让他们了解党的路线、方针、政策，永葆员工思想意识的先进性。而思想是内化的物质，思想建设工作的成效不能完全通过员工的实际行为表现出来，因为人人都会隐藏自己的情绪与行为。因此提升党建思想政治质量的关键是要让员工认同企业思政工作，发自内心地执行企业思政管理活动。企业在思政管理过程中要倡导“以人为本”的管理理念，要学会站在员工的角度思考问题，使得思政工作能够提升员工的发展空间，满足员工期望个人成长的愿望。企业的思政工作不仅要提高员工的思想认识，还要展现出人性化的一面，表现企业对员工的关怀。比如当前阶段很多员工由于工作生活压力过大导致很多心理问题，患抑郁症的人数明显上升。针对这种情况，企业政工人员可以在企业中设置心理咨询室，让员工意识到心理健康的重要性，保障员工的心理健康[4]。

（四）增加党建思想政治开展活动，将宣传理论落到实处

一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织党建思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展党建思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率[5]。

（五）充分利用网络

“党建思想政治工作因势而新，因时而进，因事而化”，这是习近平总书记对党建思想政治工作的观点，这要求政工人员进行思政建设时要与时俱进，党建思想政治工作要体现新的管理思想，利用多媒体技术，满足新时代党建思想政治工作的需求。当前阶段，各类社交平台与自媒体平台运营已经比较成熟，并且受众范围广，传达迅速方便，企业应将这些网络平台运用到思政管理工作中。比如企业可以打造一个思政管理平台，在思政管理平台中推送一些与思政建设相关的内容，以网络形式进行思政学习解除时间空间的限制，使得思政工作渗透进员工的日常生活。利用网络可以使得思政学习时间具有灵活性，员工可以利用碎片时间学习优秀的思想，这会减弱员工对思政工作的抗拒心理。为了监督员工认真学习思政内容，政对思政工作的抗拒心理。为了监督员工认真学习思政内容，政工人员可以让员工将学习的过程录制成视频，利用外部监督强化学习过程。

三、结语

综上所述，国有企业作为我国经济发展的排头兵，要做好党建思想政治工作，这也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉。在新的发展时期，各种思想文化相互交融，这个过程中容易受到西方糟粕思想的影响，如果国有企业不能及时完善和创新党建思想政治工作机制就不能适应新的发展形势，长远来看，国有企业的发展会受到影响。因此，要高度关注国有企业的党建思想政治工作，充分发挥党建思想政治工作对国有经济发展的指导作用，并根据国有企业的发展特点和具体情况制定切实有效的创新方案，提高职工工作的积极性。

参考文献：

[1]徐燕.新时期如何做好企业思想政治工作[J].现代企业教育，2015（23）：145.

[2]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）：70.

[3]盖永武.新形势下企业思想政治工作的创新研究[J].文学教育（上），2017（6）：149.

[4]徐鋒.增强企业思想政治工作有效性的思考[J].福建冶金，2018（5）：60-62.

[5]王晋文.以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家，2017（4）：160+236.

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2022/03/20