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[政工视点]新时期党政办公室思想政治工作面临的问题及对策

时间:2022/01/08  点击:75


       

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

祁伟

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)08-086-02

摘 要 随着经济全球化发展,国企作为国家经济发展支柱面临着更多冲击,增强了内部与外部运行风险。面对新时期国企发展形势,国企内部党政办公室应该积极提升思想政治工作价值,通过思想政治宣传强化国企内部建设,优化人力资源,推动企业文化建设。基于此,文章将分析党政办公室思想政治工作中出现的主要问题,并提出新时期国企党政办公室思想政治工作对策,旨在促进国企健康可持续发展。

关键词 政治工作 党政办公室 新时期

党政办公室是宣传国家政策、落实价值观念以及协调国企工作正常开展的重要机构,能够按照上级要求完成各项工作内容,并为国企职工提供各项管理服务[1]。思想政治工作是党政办公室重要工作内容之一,能够牢牢把握党政办公室工作方向,提升内部工作效率。在新时期背景下,国企党政办公室以人为本,合理落实各项思想政治工作,解决企业内部矛盾,提升工作人员思想政治素质,推动了党政办公室整体工作水平提升。由此可见,分析如何在新时期背景下开展国企党政办公室思想政治工作是十分必要的。

一、国企党政办公室工作问题

(一)工作效能不足

国企职工数量多,主要以中青年职工为主,思想动态发生了巨大变化,职工也呈现出新思想特征,价值观念、思想意识、专业知识水平不断更新。党政办公室在开展工作过程中,并没有考虑到新时期背景下国企职工的思想动态变化,仍然采用“老一套”开展各项工作,既没有立足于国企职工思想动态发展需求,也没有结合国企工作内容,致使工作效益不足[2]。国企职工中80后、90后已经是企业的中坚力量,这两代人在信息时代下长大,容易受到新媒体外界信息影响,习惯了用网络获取信息,也更加关注个人主观感受,但由于党政办公室工作创新性、预见性不足,没有正确评估国企职工的思想动态,无法真正发挥党政办公室的工作价值[3]。

(二)缺乏工作计划

党政办公室工作内容具有一定的随意性,主要依据新政策、新文件开展各项工作,没有形成统一的工作计划与工作目标,导致党政办公室所推出的思想政治工作措施“匆匆而来,匆匆而去”,甚至没有发挥其成效,就被下一项新工作措施所取代,也是导致党政办公室工作效率低下的重要原因。在思想政治工作过程中,党政办公室主要采用群体教育工作方式,没有考虑到新时期职工的个性化思想动态需求,导致个人问题演化成部门问题,甚至影响国企的正常生产、管理工作,影响企业的经济效益[4]。

部分国企党政办公室都已经意识到新时期背景下内部职工思想动态变化问题,但在开展各项工作时仍然缺乏细腻性、针对性、实效性、计划性,没有及时觉察到职工在工作中、生活中所遇到的各项问题,没有从源头上开展思想政治工作,增加了后期工作难度。思想政治工作不是走形式,更不是做给外界看,而是要真正地服务于国企发展,解决职工生活中所存在的具体问题。因此党政办公室应该设立明确的工作计划,注重工作结果。

(三)群众基础薄弱

党政办公室应以国企职工思想动态为工作内容之一,但在实践工作过程中却没有用真正地与群众相接,过分强调内部职位分权管理,却忽视了国企职工对于工作方式的看法。党政办公室群众基础薄弱是由多方面因素所造成的,主要由以下几个方面的因素所造成:第一,工作形式。传统工作形式主要以领导讲话、大会宣讲的方式开展工作,在思想政治工作中发挥了重要作用,宣讲内容笼统性强,如果不配合具体工作,就很容易让群众产生距离感。第二,工作态度。长期以来党政办公室工作人员主要以管理的态度开展思想政治工作,如果职工出现思想政治工作问题,则是批评教育为主,并没有深挖其中的原因,导致相关问题没有得到妥善化解决,依然以隐性方式存在,甚至愈演愈烈,也容易导致国企职工与党政办公室工作人员出现管理冲突。

二、新时期背景下党政办公室思想政治工作对策

(一)走入群众,动员群众

群众才是开展一切思想政治工作的基础,没有群众基础,党政办公室也就无法真正开展各项工作。因此党政办公室要真正地走入群众、动员群众,关心每一个国企职工的成长与心理变化,团结国企职工才能够真正促进企业发展。首先,党政办公室工作人员要转变管理态度,重新定位岗位内容,以思想政治工作服务者的态度开展各项工作,才能够拉近管理人员与国企职工距离,为开展各项工作打下必要基础。其次,党政办公室在开展各项思想政治工作之前,一定要做好充分地调查工作,通过实际调查了解基层职工真正的诉求,结合职工工作岗位开展各项工作,才能够真正发挥党政办公室思想政治工作作用。最后,改变“上位式”的工作形式,通过平易见人的工作形式,让国企职工更易于接受。

(二)内部联合,提升效能

党政办公室工作内容繁杂,国企职工思想政治动态也发生了较大变化,如果仅依靠党政办公室部门开展思想政治工作是极其困难的。尤其是国企单位规模大,各个部门之下又下设多个子部门,各个部门职工由于工作环境、学历、年龄等因素又呈现出多种不同动态特征,需要企业内部集体力量才能够真正完成好思想政治工作。党政办公室要联合各部门开展思想政治工作,借助集体的力量完成各项基本工作。如在党的十九大报告中针对反腐倡廉提出了要求,党政办公室在以此为工作重心时,可以动员各部门配合开展各项工作,并设立企业内部反腐倡廉信息交流平台,让国企职工通过App、热线、官网论坛方式共同参与思想政治工作,党政办公室既能够实现教育宣传目的,也能够强化工作效果,及时了解职工的动态思想[5]。

(三)完善制度,设置计划

党政办公室主要负责传达政策文件精神、执行企业内部生产管理命令、完成上下各项衔接工作、强化内部思想教育工作等。党政办公室工作内容多、工作任务重,但也导致党政办公室工作容易出现计划性差的问题。“预则立,不预则废”,思想政治工作也是如此!党政办公室在开展思政政治工作时要强化其计划性、制度性、规范性[6]。在计划上,党政办公室要制定思想政治工作计划,要以核心价值观念为指导、国企职工为对象、信息技术为方法、企业效益为根本,制定符合企業发展、契合国企职工需求、接轨时代的工作计划。在实际制定计划时,党政办公室需要制定长期思想政治工作计划,并在各个阶段设置工作目标。当上级下发文件与指导政策时,则需要将文件内容与工作计划相结合,让文件精神落实到实际工作当中,既能够保障思想政治工作的正常开展,也能够符合政策需求,保障党政办公室思想政治工作的计划性。在制度上,党政办公室需要制定统一的思想政治管理标准,通过公平、公正的思想政治管理方式,才能够得到国企职工拥护。

三、结语

党政办公室是国企思想发展的建设者、管理者、监督者,能够指引国企发展。在新形势下,国企职工内部思想动态已经发生了巨大变化,党政办公室工作任务、工作目标、工作方式也发生了很大变化。党政办公室在开展相关工作过程中,要联合企业内部工作力量,设置工作计划,完善各项制度,才能够真正发挥党政办公室思想政治工作价值。

参考文献:

[1]任晶.坚定的政治思想——办公室工作的重要保障[J].企业文化(中旬刊),2019(11):130.

[2]刘梅.如何加强工程项目办公室在思想政治工作中的作用[J].企业改革与管理,2020(3):199-200.

[3]张儿虹.试论思想政治工作对办公室业务工作的指导作用[J].企业文化(下旬刊),2019(5):150.

[4]张佳文,闫江.施工项目办公室增强思想政治工作实效性的思考与探索[J].卷宗,2019,9(34):391.

[5]朱艳杰.浅谈加强企业办公室工作人员思想政治工作的重要性[J].商情,2019(36):95.

[6]蒋立春.分析思想政治工作在和谐办公室构建中的作用[J].现代国企研究,2019(6):113.


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2022/01/08

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