[政工视点]在企业改革发展中做好职工思想政治工作的实践与探索

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

梁事明

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-073-02

摘 要 党的十九大报告指出：随着改革开放的不断深入，职工的利益诉求、道德水准和行为方式发生着深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的挑战和新时代课题。揭示出推进企业职工思想政治工作的重要意义，也深刻反映了推进职工思想教育引领的时代背景、目标要求、外部环境和职工狀况都正发生着变化。对于企业党组织而言，在推进职工思想教育引领工作中，特别是在“为何推进”“推进什么”“如何推进”等一系列问题上，必须进一步提高站位、深化认识、拓展思路。笔者以“建设绿色美丽的智慧港口”为背景，探索实践做好职工思想政治工作，引领企业在改革发展中实现新突破。

关键词 为何推进 推进什么 如何推进

一、充分认识职工思想政治工作的意义，解决“为何推进”

抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。党支部是直接做职工思想政治工作的政治组织，教育引领职工是党支部的基本职能，职工思想政治工作是党支部工作的重要内容，这就要求党支部充分发挥自身政治优势、组织优势、工作优势，加强和改进新时代职工思想政治工作，把职工思想政治工作的主动权牢牢抓在手上，把广大职工的思想统一起来、力量凝聚起来。

一直以来，港口分部党委重视加强职工思想思想政治工作，各车间党支部以“让茂名石化更好、让全体员工更幸福”为己任，强化政治站位，积极融入中心、下沉重心、凝聚人心，团结动员广大职工工以主人翁姿态建功新时代，着力增强党组织的政治性、先进性、群众性，发挥战斗堡垒作用，在助力提升职工的获得感、幸福感、安全感过程中，始终把企业改革发展放在第一位。多年来，港口分部党委职工思想政治工作有不少创新举措，取得了较好的成绩，但也应清醒看到，工作中仍存在短板：有的车间党支部对职工思想教育引领工作的重视程度不够，对“为何推进”的意义领会不深，对“推进什么”的理解不够透彻，对“如何推进”的思路把握不准；一些支部书记不善于做职工思想政治工作，对职工所思所想所愿所盼了解不够，对职工的吸引力凝聚力不强。当前，面对港口点多、线长、面广、物杂及职工上班形式等呈现出新趋势，职工队伍结构趋向年龄老化，职工思想状况也发生着新变化，分部两级党组织必须应时而动、积极作为。

立足新形势，港口分部党委加强职工思想政治工作，各车间党支部强化政治站位，积极融入中心，发挥战斗堡垒作用，着力增强党组织的政治性、先进性、群众性，引导职工不断增强政治认同、思想认同、情感认同，坚定中国特色社会主义“四个自信”，共筑广大职工精神之魂；引领职工弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化、传承石油精神和石化传统等，提高职工思想道德素质；引领职工化解生产生活学习中面临的突出问题，统一思想认识，凝聚奋进力量。总而言之，职工思想政治工作对于团结动员广大职工为港口当好改革发展领跑者、建设“绿色美丽的智慧港口”贡献智慧力量都具有十分重要的意义。

二、着重把握职工思想政治工作的内容，解决“推进什么”

新时代职工思想政治工作的任务是明确的，就是要紧紧围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，培养担当民族复兴大任的时代新人。为此，必须紧紧围绕习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，突出重点、聚焦关键，既接天线，又接地气，着力壮大主流意识形态，着力满足职工需求期待，着力增强职工思想政治工作的影响力。

推进大是大非讲清。做好职工思想政治工作，首要一条就是必须在大是大非问题上旗帜鲜明、毫不含糊。要充分发挥宣传思想工作举旗定向作用，把推动习近平新时代中国特色社会主义思想人脑人心作为最重要的政治责任，武装头脑、指导实践、推动工作。强化把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的成果，进一步结合新思想新理念新要求进车间、进班组，引导各车间党支部和广大职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。切实把“主心骨”立稳立牢，要敢于亮剑发声、善于激浊扬清。增强政治敏锐性和洞察力，面对各种似是而非、混淆视听的思想观点，应当有鲜明的态度、坚定的立场，及时为职工解疑释惑，当好广大职工的思想领路人。

推进时代形势讲明。从宏观环境看，当前国际形势错综复杂，国内社会结构和利益格局也在深刻调整，呈现许多新的特点，稳预期、稳思想、稳人心的任务更加繁重艰巨。从茂名石化发展看，我们就要坚持用社会主义核心价值观引导广大职工，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育和形势任务教育，大力宣传劳模精神、工匠精神、劳动精神，讲好茂名石化故事，弘扬了石油精神和石化优良传统，引导广大职工增强“为公司发展而战、更为公司生存而战”的责任感和使命感。彰显了国有企业的社会责任和使命担当，激励广大职工不忘初心、牢记使命，为公司率先建成世界一流企业努力奋斗。从港口发展看，我们正朝着建设绿色美丽的智慧港口的目标迈进。面对改革发展中的问题和矛盾、前进路上的困难和挑战，我们在凝聚思想共识、熔铸精神支撑上还有大量工作要做。这就需要分部两级党组织做好凝聚共识、增强信心的工作。全面展现港口职工群众干事创业的良好精神风貌，唱响主旋律、壮大正能量，使职工明确所处的新时代新方位，明确共同的奋斗目标，增进干事创业的积极性，增添为港口改革发展建功立业的新动能。

推进典型示范讲好。把培养选树和学习宣传先进典型作为重要抓手，广泛开展优秀党员、劳模先进和工匠人才的学习宣传活动，用党员的干劲、劳模的闯劲、工匠的钻劲激励广大职工争做新时代的奋斗者，让先进事迹更加深入人心，形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的劳动氛围；要不断叫响做实一批港口月度“星级”职工，带动职工的职业技能、职业素养、职业理念不断升级。要不断涵养社会主义价值追求，发掘、发现和培养职工身边可亲可敬可学的先进人物，带动一批职工、影响一批职工，在潜移默化中，让职工向着心中的榜样学习，引领职工奋发向上，形成干事创业的良好局面。

推进共同关切讲透。职工思想政治工作也要做到职工所关心关切的，就是党组织所要着重讲明讲透的。要深入开展职工队伍思想状况调查，把握职工队伍在收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念等方面的新情况新特征，使思想引领工作与当前形势精准对接。层层传递压力，教育引导职工既不能悲观失望，也不能盲目乐观，既要增强緊迫感和压力感，又要坚定的信念和必胜的决心，从思想上做好充分的准备，团结一致、攻坚克难，凝聚起企业又好又快发展的强大合力。要做公司方针政策、重大决部署的宣传阐释工作，关切职工诉求的变化，引导职工正确看待改革发展过程中利益调整，做改革的支持者、参与者和推动者，画好最大同心圆、形成最大公约数。要以职工为中心，聚焦普通职工普通事、身边职工身边事，让越来越多的一线职工成为主角，使他们的自豪感、归属感油然而生，主动性、积极性不断提升，每个人都愿意争当新时代的奋斗者。

三、创新职工思想政治工作的方法，解决“如何推进”

思想政治工作是政治工作，政治性始终是第一位的要求。因此必须把保持和增强政治性放在第一位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，把党的全面领导、党对职工群众的关心关怀工作的要求落到实处，团结动员广大职工坚定不移听党话、跟党走。在此前提下，要适应时代要求、紧贴实践需要、创新方式方法、丰富形式载体，做到政治性与时代性、实践性、生动性密切融合，提升职工思想政治工作的实效。

与时代性相结合。当今世界正处于百年未有之大变局，当代中国用几十年的时间走过了西方国家几百年的发展历程，当前社会上新经济、新业态与新型劳动关系不断产生。职工思想教育引领工作要主动立足时代前沿，增强贴近时代的在场感、跟上变化的紧迫感。指导工作实践。要善于应用新理论，充分认识到思想政治工作是用理论说服人的工作，需要我们善于运用创新理论，要大力宣贯茂名石化“1+1=0”“穿透式管理”“寓管理于服务”等重要理念，以之指导工作实践。武装职工头脑作为重中之重，来指导实践、引领职工。要善于剖析新问题，深化对时代特征和发展大势的认识把握，分析经济社会发展、劳动关系变化、职工思想动态的内在规律，提升对新问题的感知力、洞察力，让工作走在前头、立在潮头。要善于引用新技术，积极适应“互联网”形势下的职工思想政治工作实际，探索采取大数据、物联网、人工智能等新技术开展工作，不断增强职工思想教育引领工作的时代性。

与实践性相结合。职工思想政治工作是做人的工作，工作成效的好坏关键是看能否直达人心。党组织开展宣讲的过程中，不能高高在上，只讲高深理论、宏伟目标，更要结合职工生产、生活、学习中面临的现实情况来进行宣讲，讲好职工关心的当前事、身边事、生活事。要坚持用好“班前班后5分钟”材料，充分利用公司“报、刊、台、网、端”等宣传阵地，精心选树保安环、促生产、强基础、增效益、抓改革、建和谐等工作中涌现的“敢担当、善作为”典型。借助早调会、交接班、学习专班、职工大讨论等方式，引导职工深入学习贯彻两级职代会等会议精神，讲好民族大义、家国情怀、共同理想，使宣讲活动贴近职工需求、符合职工需要、回应职工期待，切实增强实效性。要在坚持群众路线中做好职工思想教育引领，多深入一线职工当中，沟通思想、排忧解困，面对面、心贴心、实施“三聊三送”（聊思想，送政策；聊表现，送动力；聊困难，送温暖），实打实地开展工作，不断增强职工思想教育工作的引领力、感染力和影响力。

与生动性相结合。我们既要坚持正确政治方向是第一位，又要坚持群众观点，注重生动鲜活、贴近职工感受。倾听群众呼声，反映群众意愿。要立足于让职工群众愿听、想看、易接受，力求定位准、内容实、形式新、表达活，防止雷同化、浅表化、生硬化，努力使职工思想教育引领做到既有导向又有靶向、既有格局又有格调、既有意义又有意思、既有力度又有温度。要增强宣传形式生动性，多站在群众的角度考虑问题，要想群众之所想，忧群众之所忧，有针对性开展工作。多走进班组、车间等场所，开展“夫妻同舟”安全生产连万家、野外寻宝、安环趣味运动会等富有港口特色的活动，采取灵活多样、生动活泼的方式向职工宣传党的路线方针政策、茂名石化及港口发展成就、当好改革发展领跑者的目标定位，在春风化雨、润物无声中扩大了解、增进理解、消除误解，把职工的智慧力量凝聚到干事创业上来。要增强话语体系生动性，充分运用职工喜欢的时尚元素、话语体系开展宣讲。要增强宣传载体生动性，加快宣传传统媒体与新媒体融合发展，采取职工喜闻乐见、易于接受的形式，开展富有时代感、体现时尚感的活动，细之又细、准而又准，把思想政治工作做到职工心坎上。始终做到与职工心心相连，与时代同频共振、实现思想教育由强制性向渗透性转变，使职工思想政治工作更接“地气”、更聚“人气”、更增“生气”，最终转化为 “建设绿色美丽的智慧港口”的士气。

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2021/12/15