[企业战略]基于新时期企业团委工作创新的研究

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

李璐璐

中图分类号：D290 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-038-02

摘 要 在我国以市场经济为主的经济体制背景下，国有企业是市场中的中流砥柱，始终坚持党的领导，对我国社会经济的发展起着重要的作用。进入二十一世纪以来，科技与社会都在迅速发展，社会的各个方面都需要不断的创新，与时俱进，而国有企业更需如此，只有不断创新才能让企业始终立于不败之地。本文就新时期企业团委工作创新的意义、存在的问题，以及改进方法三个方面进行论述。

关键词 新时期 国有企业 团委 创新

在当今社会如此激烈的竞争中，一成不变的事物将会被社会淘汰，即使国有企业是我国市场经济中的中流砥柱，其依然要坚持创新工作。国有企业具有其独特优势，他深刻贯彻落实党的指导思想，坚持党的领导，其部门中的团委机构也应当随时代发展、进行创新，但就目前的情况来看，新时期企业团委工作的创新存在很多问题，需要新一代的青年工作者不断努力。

一、意义

新鲜的血液是国家发展的动力，对于企业来说也一样如此，青年是企业发展的中坚力量。企业团委是联系党与企业的重要枢纽，其责任重大，也正是因为如此，它更需要不断创新，来满足党和企业的需要，促进双向发展。企业团委不断创新可以更好地完成其职责，全面贯彻落实党的思想，引导青年职工积极向上，同时认真做好推优入党工作，为党的发展注入新鲜的血液，另一方面，团委机构的创新对企业的发展也大有裨益，它可以指引企业的前进方向，使企业的发展不会出现大方向上的错误；以企业的经营为中心，通过培养青年工作者，不断提高企业青年工作者的整体素质，青年职工作为企业发展的重要力量，他们处于黄金时期，拥有强大的力量，为企业创造更好的明天；坚持做到以人为本，尊重员工、认清员工的真正需要、建立并完善企业员工的管理体系、并严格执行，奖罚分明，不搞特殊化；通过加强对企业优良传统及精神的宣传，来维护并发展企业文化，促进企业发展。

二、现存问题及分析

（一）企业重视程度低

对于大部分国有企业来说，对团委工作的重视程度不足，使得企业团委机构无法发挥良好其作用。大部分企业为了暂时的利益而忽视了企业发展的方向，这使企业在发展的过程中会走弯路，企业虽然暂时走的快，但不能走远。从短期来看，团委这一机构无法为企业带来经济上的效益，但其所带来的价值远远超过经济上的收益。团委机构中的人被大多数企业认为，其从事的活动与企业经营中心无关，也无法带来经济效益，于是便被企业忽略，无法完全发挥对党和企业的重要作用。

（二）形式主义

团委工作的开展，是由上级部门印发书面文件进行宣传，没有与团委机构的人员进行关于工作细节、实施过程中可能遇到的问题及处理等方面的交流；另一方面，企业对团委工作不重视，认为其不能带来经济上的收益，所以对团委工作的开展提供资金较少，团委工作开展困难，很难达到预期效果，长此以往，团委工作人员的积极性受到打击，对青年工作者的思想工作教育不到位，因此团委工作的开展只流于形式，未落到实处。

（三）员工思想固化

目前在大多数企业中，职工年龄一般偏大，其思想固化，容易坚持旧的理念，对于新兴的事物接受能力较弱，在许多工作上仍然循规蹈矩，采用传统的工作方法，这导致团委机构的思想工作进行不顺畅。而且，企业整体追求经济效益，员工思想也会不自觉追求经济效益，大多数员工的思想如此的话，即便是改正个别员工的思想，也会在环境的压力下改变思想，这种模式很难改变[1]。

（四）人员减少

最近几年，有部分企业招聘人数减少，导致团委组织工作人员减少，而且一般情况下，在企业团委中，只有因年龄限制而退团，很少有加入共青团的人员。这就导致了企业团委中人数减少，凝聚力降低，团委机构无法发挥其作用。另一方面，由于人员减少，剩余人员要承担比原先更多的工作，时间一长，肯定会力不从心，这也会导致团委工作的效率低下，效果不好

三、改进方法

（一）重视团委工作

团委机构所带来的效益是长期的，可持续的，巨大的，它可以为企业保驾护航。若要获得团委机构所带来的效益，实现企业的长远发展，必须重视团委工作。企业应当认识到团委工作的重要性，并向员工积极宣传，使得从企业领导到基层员工都能认识到团委的职能和作用，这样才能发挥团委的作用，凝聚企业全部人员的力量，不论社会如何变化，不论面对什么样的挑战，企业都能找准方向、始终立于不败之地。

（二）深化团委工作

深化团委工作，可以有效地发挥团委的力量。首先需要扩大团委机构的力量，团委工作的顺利进行，需要每一位员工的配合，可以从中层领导出发，增强其约束力，倡导员工配合团委工作；在企业内部评选出优秀员工，让员工们以他们为榜样，积极配合团委工作，从而发挥团委的力量。另一方面，企业领导应重视青年员工的力量，青年是企业长远发展的重要支撑，企业应当密切关注青年的思想状况，若发现有异常情况，应及时加以劝诫引导。同时应当鼓励青年员工多实践，多积累经验，经常为他们提供建议，让他们早日成为企业的顶梁柱[2]。

（三）创新工作方法

随着现代科学技术的发展，人们的生活也变得多姿多彩，各种新媒体设备不断涌现，充斥在我们的生活中，这也给员工的工作方式带来了极大的便利。例如在，进行思想宣传时，传统的方法有集合开会，板报宣传，举办主题演讲等等，这些方法不仅浪费时间，而且效果并不理想；而现在随着微信，微博，各大网络平台、APP等的出现，便利了员工关于宣传内容的学习，只需要一部手机，可以随时观看，随时了解，促进了工作人员在日常生活中接受思想熏陶；也可以选择一些比较有趣味性的活动形式进行宣传或者开展活动。多种的线上交流方式不仅便利了团委工作人员进行思想宣传，也有利于进行工作交接、互动交流等等，比如员工们可以通过微信、微博等软件，由团委机构人员引导，围绕所开展的工作发表意见，进行讨论，最后进行总结升华，这样一定更能理解所开展工作的意义；再比如在企业官网上划出一个板块，记录团委工作的最新进展、总结、实时报道以及往期动态，让员工随时随地了解，也可以再设置一个小板块用于答疑解惑，让有疑惑的员工尽快得到答案。

（四）队伍建设

团委工作的顺利进行主要依靠团委机构的人员，加强队伍建设必不可少，一方面需要弥补人员减少的不足，增加人才招聘，为队伍建设注入力量，在横向上增强队伍建设；另一方面，对团委干部进行培训，增强其组织工作能力和业务能力，发挥领导作用和带头作用，提升队伍整体水平，在纵向上增强队伍建设。只有团委人员队伍强大，才能使团委工作的水平得到提升，进而发挥团委机构的优势，促进党和企业的共同发展[3]。

（五）以人为本

对国家来说，需要做到以人为本，对企业来说也是如此，员工的思想情况、整体水平对企业的发展十分重要，这也是团委工作的职能之一，尊重员工，了解并满足员工的真正需求，在法律和社会方面保障员工的权利，完善管理制度并严格执行，对优秀员工进行嘉奖、鼓励。

（六）合作交流

团委组织可以通过与其他组织合作交流，拓宽眼界，发现自身的不足之处；也能进行资源共享，；增强企业内部组织间的协作能力，对员工更加了解，便于日后思想工作的顺利进行。

四、结语

在国有企业长远发展的道路上，离不开团委组织的引导与支持，同时团委组织也应不断创新，与时俱进，顺应时代的发展，做好党和企业之间的枢纽，培养更多优秀的青年员工，完美发挥其优势。

参考文献：

[1]孙萌.新时期企业团委工作的创新研究[J].法制博览，2016（16）：312.

[2]陈志华.新时期加强企业团委工作的若干思考[J].求知导刊，2015（10）：82-83.

[3]柴娟.探析當今企业团委管理模式及其创新性[J].企业改革与管理，2015（16）：172.

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2021/11/08