[文化新论]以国企党建引领企业文化建设

本文发表于《现代企业文化·理论版》 2020年24期

马丽丽

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-013-01

摘 要 本文基于对国企党建工作的简单了解，在国企党建企业文化建设中通过积极发挥指导作用、保障制度文化建设、确保文化建设内容多元化等有效手段，进一步明确了企业文化的建设方向，并提出突出党员带头作用、完善基层重点建设等具体策略，为国企文化建设发展奠定良好基础。

关键词 党建工作 国企运营 企业文化

随着我国社会地位和经济的稳步提升，国企党建工作已经逐步完善，且其功能性和建设性也得到了相应扩展，从目前形势看，国企党建引领企业文化建设已经成为我国主要的形式和发展任务，因此需坚定不移的支持党的领导，充分调动国企员工积极性，推动企业呈高质量和高效率状态发展。

一、国企党建引领企业文化建设方向

（一）企业党建积极发挥指导作用

企业与文化建设是相辅相成、相互依存的关系，企业的发展离不开文化建设的支持，同时文化建设也要依附于企业的整体运作，在此基础上，企业党建工作能针对其中企业运行过程中出现的问题进行针对性的分析和有效解决。在国企发展过程中，必须以党的建设为主要依据，进一步明确企业的发展方向，对企业员工在思想方面进行培训和指导，从而有效保证企业的发展规划和进程符合国家制定的相应方针和政策，与此同时，还能从根本上提高员工的文化素养，加强企业内部综合治理的全面性和有效性，确保国企在整体发展中树立正确的价值观念，不断提升和校正企业文化建设的基础目标，切实达到拓展信息渠道、提升企业内部文化建设的目的。

（二）企业党建保障制度文化建设

国企内部文化建设是需要通过一系列相关制度来进行规范的，有效保障其顺利落实并起到一定的督促作用。党建工作自身带有一定法律性质，而中国特色国有企业董事长会建设的特色就是明确党组织在国企中的地位和作用。为了保障党建工作在国企中能突出其实质作用，首先需在决策程序上明确党组织研究讨论会领导层次对重大问题进行探讨和决策的主要程序步骤，而针对企业内部重大经营管理事项，则必须经由党组织进行精准讨论与研究，在此基础上由最高级领导及相关人员进行具体定夺。因此，针对国企内部制度文化建设，必须促使企业明确自身发展方向，并充分发挥党组织管控整体局面、保障文化建设落实的具体作用，坚定不移的走党的领导路线[1]。

（三）确保文化建设内容的多元化

企业党建工作和文化建设都是基于思想政治建设上进行重新构建的，以此为基础能有效推动国企整体向高质量、高效率的方向迈进。促进员工文化素质和专业技能提升的方式多种多样，企业党建可以通过自身发展优点形成教育模式，对其进行潜移默化的深入影响，同时可以通过培训方式，构成的知识体系具有一定的针对性和稳定性，国企党建为员工构成了良好的学习交流平台，让其从真正意义上对企业创新创业理念、相关规章制度以及未来发展趋势和规划进行有效了解，进一步丰富了企业文化建设的内容，确保员工在工作过程中能有效树立正确的人生观和价值观，激发员工工作的积极性和自主性，在构建企业文化建设体系的同时提升员工文化思想，实现员工与企业的共同成长。

二、国企党建引领企业文化建设的具体策略

（一）充分突出党员示范带头作用

在國企党建工作开展过程中，需要在注重企业文化活动人才培养的基础上，充分发挥党员在企业文化建设中的带头作用。企业党委作为国有企业的重要部门，切实要做好党员发展任务落实工作，突出党员在企业文化建设中的实质作用，以其发展程序和相关准则作为文化建设的主要依据，在对吸收新鲜动力严格把控的同时，加大力度培养优秀党员，促使党员与企业内部工作进行相互融合，充分发挥出党员的带领作用。国企内部的党组织要充分发挥自身的教育、监督和管理职能，在条件允许的情况下定期组织党员进行相关的学习和培训活动，在提升党员自身文化素质水平和修养的同时，促使其在企业文化建设过程中起到积极带头作用。在原有基础上，还要不断规范党员的行为举止，从严监管企业文化的管理工作，促使企业党组织在企业文化建设方面切实发挥出实际效能。

（二）逐步完善企业基层重点建设

国有企业在推进自身发展建设过程中时，必须稳固党建工作的重要地位，强化企业文化建设的重要意义。明确企业党建工作和文化建设的具体内容、要点以及相应步骤，以企业运营标准为主要核心，在此基础上对其进行积极的创新和相应的机制改革，满足现代化党对社会文化发展的具体要求。以党建工作的目标和实质性需求为基准，与企业文化建设的实际情况相结合，进一步构建新型的党组织形式，并在此基础上进行不断完善和优化，逐步完善国企内部各基层的重点建设工作，有利于党组织在企业文化建设方面充分发挥引领和指导作用，切实达到提高企业文化建设工作质量和效率的目的，充分发扬党的文化建设精神。

（三）注重加强企业思想政治建设

想要实现国企始终呈上升趋势发展，则必须由正确的政治导向作为基础并做好接下来的引导工作。企业文化作为企业发展的奠基石，与企业的可持续发展有着直接关联。因此，国有企业的党组织必须充分发挥好带领作用，在原有基础上增强与企业内部文化间的交流与合作，从企业的未来发展趋势方向看，需注重加强企业的思想政治建设，同时还要保证其全面性和实效性。国企可以通过举办以“爱国爱党”为主题的知识讲座、党课、党建知识竞赛等多种形式，促使员工在多元化活动中感受到文化的魅力，从真正意义上提升员工整体的思想政治文化水平[2]。

三、结语

综上所述，国企党建引领企业文化建设是满足现代化社会发展及文化需求的必然要求，与此同时必须有效的为企业源源不断的注入新鲜文化活力，加强企业内部党建工作与文化建设之间的联系，进一步提升国企内部的凝聚力和战斗力，从而有效实现企业走可持续发展道路。

参考文献：

[1]魏克熹.党建引领国企文化建设高质量发展[N].银川日报，2019-09-09（004）.

[2]韩笑妍，钱程.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61.

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2021/06/23